退職代行はあってもその逆は無いなぁ/武井観光スタッフブログ

なかなか絶妙なネーミングの会社さんがあり

ちょっと話題になってます。

退職代行サービスです。

退職したい従業員に代わって退職の手続きを

進めてくれるものです。社会人経験の長い吾輩には

理解はできません。（その存在の否定はしません）

需要と供給で成り立つ以上、必要な業種なんですね。

さて、現在制定運用されている労働基本法では労働者

保護の観点から労働者が安心して働けるようにいろいろ

とルールが決められています。

当然と言えば、当然ですね。ただ、労働者側にも守るべき

姿勢があると思います。権利だけ主張して責任を果たさない

労働者は保護されるべきではないと考えます。

まぁ、不動産契約と同様、立場の弱い側を守るために

存在する法律ですが、制定が今から80年前です。

第二次大戦後すぐに制定されたものです。それを今でも

運用しているのがイミフです。ナンセンスです。

もちろん全とっかえと言わないまでも、時代に即した

ルール設定が必要かと考えます。

そして、使用者側も使える代行会社ができないもんですかね？

（追記）

件の退職代行サービスにリピート割なる割引制度があって

ブラックジョークのようでかなりウケました。